Descuento de EsSalud para los trabajadores del Perú sube tras aumento de sueldo mínimo: ¿de cuánto es si ganas la RMV?
El aumento de la RMV en 2025 ajusta el aporte mensual a EsSalud, garantizando una cobertura integral para trabajadores formales en planilla y sus familias, con servicios de salud especializados.
Si un trabajador recibe ingresos adicionales, como bonos u horas extras, el descuento se ajusta proporcionalmente al salario bruto mensual.
Trabajadores en planilla: ¿cómo calcular el nuevo aporte a EsSalud en 2025?
El aporte a EsSalud aplica al 9% del ingreso mensual total de los trabajadores registrados en planilla. En el caso de quienes perciban la RMV, el cálculo es sencillo: S/1.130 × 9% = S/101,70. Para trabajadores con ingresos variables, como los agrarios o aquellos que reciben pagos por destajo, el aporte se calcula en base a la remuneración básica (RB), que incluye la suma de las partes fija y variable de sus ingresos.
Cabe destacar que la RB no puede ser inferior a la RMV. Esto significa que, incluso en casos de ingresos variables, el descuento mensual nunca será menor al mínimo correspondiente al 9% de S/1.130. Además, las microempresas formales pueden optar por un régimen especial que permita contribuciones reducidas, según las normativas vigentes.
Servicios de EsSalud: beneficios que reciben los trabajadores y sus familias
El aporte a EsSalud garantiza a los trabajadores y sus familias acceso a una amplia gama de servicios de salud. Entre ellos se incluyen atención ambulatoria, hospitalización, tratamientos especializados y programas de bienestar social. También se ofrece cobertura en caso de maternidad, subsidios por incapacidad temporal, y prestaciones por sepelio.
Además, EsSalud cuenta con servicios de prevención y promoción de la salud, así como atención domiciliaria para pacientes que enfrentan dificultades para desplazarse.
La cobertura se extiende a los cónyuges, hijos menores de edad y dependientes incapacitados, garantizando un enfoque integral en el cuidado de la salud de las familias.
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